Obecně vnímám téma optimalizace zaměstnanců jako klíčový faktor pro udržení konkurenceschopnosti dnešních firem a podniků v neustále se rychle měnícím ekonomickém prostředí. Cílem mého článku je představit různé strategie optimalizace zaměstnanců založené na mých poznatcích a současných studiích z oblasti HR. Základní pilíře zahrnují analýzu pracovního výkonu ISHV a vytvoření specifické organizační kultury.

Optimalizace zaměstnanců

V globalizovaném a technologicky vysoce dynamickém prostředí je efektivní využití zaměstnanců jedním z hlavních nástrojů, jak udržet vaši organizační výkonnost na vysoké úrovni. Optimalizace zaměstnanců zahrnuje procesy, které umožňují maximalizovat potenciál jednotlivců a týmů tak, aby přispěli k dosažení vašich strategických cílů.

Podle nedávného výzkumu se více než 52 % organizací plánuje v nadcházejících letech výrazněji zlepšit efektivitu práce prostřednictvím optimalizace zaměstnanců. Avšak se vám může zdát, že samotná optimalizace je jednorázovým procesem, ale je spíše dynamickým cyklem, který zahrnuje několik faktorů od analýzy pracovního výkonu až po efektivní řízení klíčových zaměstnanců.

Analýza pracovního výkonu

Výkonnostní analýza zaměstnanců je vlastně základem úspěšné optimalizace, ale musí se provádět správně. Před zahájením změn je nezbytné detailně zmapovat stávající schopnosti a výkon zaměstnanců. Výzkumy ukazují, že při správné implementaci objektivních metrik výkonu lze identifikovat klíčové oblasti pro zlepšení.

Lze zvolit různé nástroje, jako je 360°, práce s KPI, další kvantitativní hodnocení a pak existují další metody, které identifikují potenciál zaměstnanců, jejich kompetence atd. Když jsme si u nás definovali náš nástroj ISHV rozhodli jsme se pracovat s kombinací tvrdých dat, jako je například počet úkolů, aktivit, procesů v kombinaci s měkkými metrikami, jako je spolupráce, koordinace pro úplné a komplexní pochopení výkonnosti.

Optimalizace lidí ve firmě, je také etická záležitost a nikdo nechce pracovat s irelevantními daty a poškodit tak něčí kariéru nebo se dopustit omylu v analytické části.

Celý článek zde: https://www.kmosek.com/jak-zvladnout-optimalizaci-zamestnancu/